La petite histoire de SoniaLead

Qui es-tu SoniaLead ?

Hello😊 je suis SoniaLead, conceptrice de ce site et créatrice de tous les contenus que vous trouvez sur sonialead.fr et les réseaux sociaux : YouTube, Instagram, Spotify ou Twitch etc...

🎭Je suis toujours en activité en tant qu'accompagnatrice interne dans une entreprise publique et formatrice auprès de sa communauté managériale.

Avoir accès aux différents contextes et situations de terrain, est primordiale à mon sens, pour rester connectée avec la réalité des managers.🛠

J'occupe ce poste après avoir été moi-même manager de managers. Ayant pris beaucoup de plaisir à les accompagner dès leur prise de poste; Les feed-back constructifs et surtout positifs des managers que j'ai accompagné, m'ont motivé à prendre ce poste d'accompagnatrice et formatrice au bout de 20 ans de management. J'ai très vite compris que ce poste était d'UTILITE PUBLIQUE ! 🤝🏻

😓Un bon nombre de managers m'ont exprimé leur sentiment d'isolement, leur besoin d'accompagnement et de conseils, même ponctuels.

J'aime transmettre et surtout donner mon avis !  J'ai un don pour analyser les situations, ce qui facilite les choses pour proposer des pistes concrètes. Je suis comme un poisson dans l'eau dans mes fonctions actuelles. Je suis épanouie.😎

Le fait de vous partager mes travaux de création de contenus, de recherche et de veille sur SoniaLead.fr, boucle la boucle 🔗. Profitez-en !

D'où est venue l'idée de créer SoniaLead.fr ?

🎯La gestion d'équipe, les relations humaines et la transmission des savoirs sont pour moi des sujets qui m'animent, me passionnent. Ils représentent le tiercé gagnant qui me motive à créer ces contenus sur Sonialead.fr, ma chaine YouTube et mes Podcasts sur Spotify . Le sujet du "Management" est un puit sans fond.

Les pratiques et tendances managériales sont évolutives puisque les contextes changent, les managés eux mêmes évoluent, ils énoncent des attentes que nul ne peut ignorer. On ne peut plus pratiquer le management comme hier.👀

✨Les managers n'ont pas toujours le temps de réaliser une veille sur les tendances managériales. Encore moins les primo-managers.

Créer SoniaLead.fr a été une évidence; faire des vidéos sur YouTube pour transmettre des conseils aux primo-managers, je me suis dit que ce ne serait pas suffisant pour atteindre le plus grand  nombre d'entre eux. c'est comme cela que SoniaLead.fr à vu le jour. Comme je l'ai dit en amont, le sujet du management est un puit sans fond, les vidéos ou Podcasts sont des courrois de transmission, bien sûr, mais ce site me permet de partager mes recherches, ma veille permanente et vient compléter mes contenus diffusés sur les réseaux sociaux.🚀

A travers tous ces supports, j'aide prioritairement les primo-managers à développer leur compétence de leader et d'enrichir leur connaissance sur les tendances et pratiques managériales. Le but étant aussi qu'ils s'auto-analysent et apportent par eux-mêmes les correctifs nécessaires pour maintenir une relation de confiance avec leur équipe, adopter une communication efficace et s'envelopper de la posture managériale la plus irréprochable possible.💪🏻

📢Fière de mon parcours
Je vous dis tout ! (?)

Bibliographie

💖 Hello !

🎤 Je suis Sonia, conceptrice de ce site et coach interne dans une collectivité territoriale. J'ai choisi ce virage à 360° après avoir occupé des postes de manager pendant plus de 20 ans. 🏅

💪 Mon parcours professionnel est atypique... et surtout... SANS DIPLÔME. 📢 Eh oui ! Je suis une autodidacte. Mais dire cela ne suffit pas. Comment en suis-je arrivée là ? Je vous dis tout !

C'est sur le terrain que j'ai tout appris, grâce à des rencontres EXCEPTIONNELLES qui ont croisé ma route. J'ai été secrétaire de direction auprès d'un Architecte des Bâtiments de France et Conservateur de la Basilique de Saint-Denis. J'ai aussi occupé des postes d'assistante de direction auprès d'ingénieurs informatiques, de polytechniciens, de juristes et d'administrateurs "hors classe". Tous étaient des managers brillants qui m'ont fait grandir, grandir, grandir... 🚀

J'aurais pu être complexée de ne pas avoir de diplômes parmi ces têtes bien faites, mais j'ai mis à profit quatre de mes plus grandes compétences personnelles : le sens de la répartie, la curiosité, le goût du travail, bien fait et surtout... une intuition puissante ! (Retrouvez mon article :👉 "L'intuition, votre alliée la plus puissante").

J'ai su m'entourer de personnes inspirantes qui m'ont tirée vers le haut. En les observant, j'ai développé des compétences en management, en analysant leurs succès et leurs erreurs. Grâce à la confiance de mes supérieurs, qui m'ont encouragée et confié des missions stratégiques, j'ai naturellement accédé à des postes à responsabilités. 🤝

J'ai toujours été animée par une curiosité insatiable, me rapprochant spontanément des personnes ressources. En bref, j'ai toujours su m'entourer.

N'ayant pas suivi d'études longues, j'ai compensé par un investissement personnel intense. Je me suis impliquée à fond dans chaque mission, travaillant parfois plus que les autres. J'ai aussi suivi des formations en management stratégique via des organismes reconnus et aussi en m'autoformant. 👩‍🎓

Encore aujourd'hui, dès qu'un sujet me permet d'évoluer et de développer mon intellect, je fonce !

⚡ À mon sens, se reposer sur ses acquis, c'est signer son arrêt de mort professionnel.

J'ai su trouver l'équilibre entre humilité et ambition. 😅 J'assume mon audace, mais jamais au détriment des autres. Mon énergie m'a permis de me faire remarquer de mes supérieurs.

Lorsque j'ai accepté mon premier poste de responsable d'équipe, je me suis tout de suite dit :

“Tu y arriveras. Tu n'as pas le choix. Tu as travaillé dur pour ça. Faute de diplôme, le chemin a été long, mais maintenant, prouve que l'on peut y arriver avec de la détermination, du travail et de la curiosité. Ta place, tu ne l'as pas volée, tu l'as méritée. Tu es dans l'arène, il n'y a plus qu'à foncer !” 🌈

Quel manager ai-je été ? Mon style a toujours été simple et pragmatique. Puisque j'ai tant appris grâce aux autres, il était naturel d'adopter un management participatif/concertatif à 65 % et directif à 35 %.

🔮 Mon intuition a toujours été un atout. Un véritable GPS qui m'a orientée dans la bonne direction. Ma capacité à capter les signaux faibles, les opportunités quand elles se présentaient, m'ont permis d'anticiper, d'innover et de prendre les meilleures décisions. 😎

🎯 L'anticipation est essentielle pour innover, s'adapter, prévenir et décider.

J'ai souvent eu tort d'avoir raison trop tôt ! 😉

💪 Mon conseil :

💁️ Fiez-vous à votre intuition ! Elle est aussi importante que la logique dans la prise de décision. Développez-la, écoutez les signaux qu'elle vous envoie. Faites confiance à ces petites voix intérieures. Elles sont souvent d'excellents guides. 👀

Conclusion :

Aujourd’hui, je suis convaincue que l’expérience, la passion et la persévérance valent autant que les diplômes. Mon parcours en est la preuve : il n’y a pas qu’un seul chemin pour réussir. Il suffit d’oser, d’apprendre et de croire en ses capacités.

Si mon histoire vous inspire, alors j’aurai réussi mon pari : vous montrer que rien n’est impossible ! 🚀

À vous de jouer maintenant ! 😉

N'hésitez pas à commenter cette mini biographie ou partager aussi votre parcours ci-dessous 👇🏻